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doris korcak

Meine Leistungen

Mit meiner Tätigkeit unterstütze ich Sie dabei, genau dort Impulse zu setzen, wo es für die Organisation und die Menschen im Moment am wichtigsten scheint. Bei längerfristigen Projekten behalten wir den Entwicklungsweg im Blick und passen die Vorgehensweise, wenn nötig an. Denn es gibt kein Rezept, das für alle Situationen passend wäre. Jeder Weg gestaltet sich in gewisser Weise einzigartig, so wie es eben auch Ihre Organisation und ihre Teammitglieder sind.

In einem Erstgespräch finden wir heraus, was in Ihrer Organisation verstärkt Aufmerksamkeit braucht. Geht es dabei um Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit, Gesundheit oder um etwas ganz anderes? Um Ihr Anliegen zu verstehen, stelle ich Fragen und höre aufmerksam zu. Wir schauen uns an, was zum Thema bereits unternommen wurde. So finden wir heraus, wo Ihre Organisation derzeit steht und in welche Richtung es gehen soll. Dies bildet die Grundlage für die Gestaltung von maßgeschneiderten Trainings/Workshops/Projekten. 

Formate: Präsenz, online oder eine Mischung aus beiden. Gerne nutze ich für einige Formate auch die Natur als zusätzlichen „Reflexionsraum“ in Form von Spaziergängen oder leichten Wanderungen.
Die Dauer eines Workshops/Trainings richtet sich nach den Zielen, Inhalten und verfügbaren Zeitressourcen. Bewährt haben sich auch Formate mit einem starken gemeinsamen „Kick Off“ in Präsenz und einer längeren Begleitung online.

Leistungsübersicht

FührungsKRÄFTE-Entwicklung

Wirksam sein, in dem was ich tue. Stärkung von Führungskompetenz und Unternehmenskultur.

 Resilienz
 

Das Leben leiser drehen. Meist wartet die Antwort auf eine Frage in der Stille.

Reconnect | Discover | Grow

Ein Entwicklungsprogramm für junge Talente, die ihre Stärken und Fähigkeiten entdecken und wirksam werden wollen.

People &
Culture

Konzeption und Umsetzung von Projekten in der Organisations- und Personalentwicklung

Moderation

Damit Sie beide Hände frei haben.

Coaching

Für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.

Doris Korcak

Wenn wir Neues Lernen, braucht es erstmal Übung, um das „Alte“ zu verlernen. Dann passt auch der neue Schlüssel.

Ist es Ihnen auch schon mal so gegangen - Sie haben etwas Neues gelernt oder eine neue Idee und sind begeistert? Und dann wollen sie es in der Praxis anwenden und haben das Gefühl, einen neuen Schlüssel in der Hand zu haben und gleichzeitig vor einer alten Türe zu stehen. Ja, das kann sich anfangs so anfühlen. Denn es braucht Übung und Geduld, um „Altes“ zu verlernen und „Neues“ zu integrieren. Egal ob es ein neuer Ablauf ist, eine neue Routine oder neues Wissen. Dranbleiben – es lohnt sich.

Lassen Sie uns mit einem kostenlosen Erstgespräch beginnen

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